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Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe
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Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe
von: Dieter Frey, Hans-Werner Bierhoff
Hogrefe Verlag Göttingen, 2011
ISBN: 9783840921223
364 Seiten, Download: 2529 KB
 
Format:  PDF
geeignet für: Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen PC, MAC, Laptop

Typ: A (einfacher Zugriff)

 

 
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Inhaltsverzeichnis

  Inhaltsverzeichnis 7  
  Vorwort 15  
  Kapitel 1: Der wichtige andere: Soziale Vergleichsprozesse und relative Deprivation 21  
     1.1 Soziale Vergleiche 22  
     1.2 Relative Deprivation 33  
  Kapitel 2: Antisoziales Denken, Fühlen und Handeln 43  
     2.1 Konzeptuelle Vorüberlegungen: Was sind Antisozialität und Aggression? 44  
     2.2 Die Erklärung von Aggression: Ein allgemeines Rahmenmodell 46  
     2.3 Die aktualgenetische Erklärung antisozialen Handelns: Person und Situation 48  
     2.4 Der Bedingungsrahmen konkreten Handelns: Sozialer und personaler Kontext von Antisozialität 54  
     2.5 Prävention und Intervention 59  
  Kapitel 3: Soziale Motive: Prosoziale Motivation 63  
     3.1 Warum helfen Menschen? 64  
     3.2 Mitgefühl und prosoziales Verhalten 68  
     3.3 Entwicklung prosozialen Verhaltens 69  
     3.4 Helfen in Notsituationen 75  
     3.5 Verantwortung und prosoziales Verhalten 79  
  Kapitel 4: Positive Psychologie: Glück, Prosoziales Verhalten, Verzeihen, Solidarität, Bindung, Freundschaft 83  
     4.1 Was ist Glück? 86  
     4.2 Prosoziales Verhalten 94  
     4.3 Interpersonelles Verzeihen 96  
     4.4 Solidarität 100  
     4.5 Bindung 101  
     4.6 Freundschaft 105  
  Kapitel 5: Positive Psychologie: Zivilcourage, soziale Verantwortung, Fairness, Optimismus, Vertrauen 109  
     5.1 Zivilcourage 110  
     5.2 Soziale Verantwortung 114  
     5.3 Fairness 118  
     5.4 Optimismus 121  
     5.5 Vertrauen 125  
  Kapitel 6: Soziale Interaktion 133  
     6.1 Kennzeichen sozialer Interaktion 134  
     6.2 Soziale Austauschtheorie 136  
     6.3 Von der Austauschtheorie zur sozialen Interdependenztheorie 141  
     6.4 Kooperation oder Konflikt: Das Gefangenendilemma 147  
     6.5 Die Transformation von Motivation 153  
     6.6 Unsicherheit aufgrund unterschiedlicher Informationsverteilung: Die Prinzipal-Agent-Theorie 157  
  Kapitel 7: Kommunikation 163  
     7.1 Kommunikationsprozess 165  
     7.2 Kommunikationsinhalte 166  
     7.3 Sender 173  
     7.4 Empfänger 176  
  Kapitel 8: Führung 183  
     8.1 Klassische Führungstheorien 187  
     8.2 Interaktionale Führungstheorien 190  
     8.3 Mitarbeiterzentrierte Führungstheorien 195  
  Kapitel 9: Die Gesellschaft in uns: Wie soziale Normen, soziale Rollen und sozialer Status unser Verhalten beeinflussen 203  
     9.1 Soziale Normen 204  
     9.2 Rollen 212  
     9.3 Status 218  
  Kapitel 10: Leistung in Gruppen 223  
     10.1 Manifeste und potenzielle Gruppenleistung 225  
     10.2 Bedeutung des Aufgabentyps für die Bestimmung des Gruppenpotenzials 226  
     10.3 Prozessverluste und Prozessgewinne in Gruppen 229  
     10.4 Förderung der Gruppenleistung 236  
  Kapitel 11: Innovation 247  
     11.1 Was ist Innovation und innovatives Verhalten? 249  
     11.2 Der Innovationsprozess 252  
     11.3 Einflussfaktoren innovativen Verhaltens 255  
  Kapitel 12: Intergruppenbeziehungen 267  
     12.1 Situationale Faktoren 269  
     12.2 Dispositionelle Faktoren 276  
     12.3 Wechselwirkungen in der Praxis 278  
  Kapitel 13: Wissenschaftstheorie und Psychologie: Einführung in den Kritischen Rationalismus von Karl Popper 287  
     13.1 Einleitung 288  
     13.2 Die Position des Kritischen Rationalismus 290  
     13.3 Ausblick 303  
  Anhang 307  
     Literatur 309  
     Glossar 342  
     Die Autorinnen und Autoren des Bandes 355  
     Sachregister 359  


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