Inhaltsangabe:Einleitung: Aufgrund des schnellen Wandels in der Weltwirtschaft, unter anderem durch die Globalisierung, sowie der stetige Fortschritt in der Technologie verändert sich das Verhalten der Unternehmen bei der Personalbeschaffung. In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und Forderungen nach flexiblen Handlungsspielräumen in der Personalpolitik, spielt die atypische Beschäftigungsform “Zeitarbeit“ in Deutschland für die Unternehmen eine immer wichtigere Rolle am Arbeitsmarkt. Immer wieder sind Begriffe wie moderne Sklaverei, Menschenhandel, Arbeitsform der Zukunft, Outsourcing, Outplacement im Zusammenhang mit der Zeit- oder Leiharbeit zu lesen. Dies spiegelt eine Vielzahl von Meinungen über eine atypische Beschäftigungsform wieder, die es bereits seit den Sechzigern in Deutschland gibt. Ziel dieser Diplomarbeit ist es, Zeitarbeit als ein Instrument der modernen Personaldienstleistung am Arbeitsmarkt in Deutschland vorzustellen, sowie die historische Entwicklung in Deutschland zu beschreiben. Im Rahmen dieser Arbeit soll versucht werden, möglichst keine Vorurteile zu pflegen, unter denen die Branche nach wie vor zu kämpfen hat. Im Anschluss an die Einleitung werden die Grundlagen und Begrifflichkeiten zu dem Thema Zeitarbeit definiert und eine Abgrenzung von zeitarbeitsähnlichen Arbeitsverhältnissen durchgeführt. Hieran folgt die historische Entwicklung der Zeitarbeit, im speziellen in Deutschland. Die anschließenden Kapitel zeigen die drei Hauptparteien, die an der Zeitarbeit beteiligt sind. Ein abschließendes Fazit sowie ein Ausblick auf den deutschen Arbeitsmarkt sollen dem Leser als Zusammenfassung der vorangegangen Ausführungen dienen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 2.Begriffliche Grundlagen und Abgrenzung2 2.1Begriffserklärung2 2.2Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung3 2.2.1Abgrenzung zu sonstigen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes4 2.2.2Der Werkvertrag7 2.2.3Der Dienstvertrag8 2.2.4Der Dienstverschaffungsvertrag9 2.3Arten der Arbeitnehmerüberlassung9 2.3.1Die erlaubnispflichtige gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung10 2.3.2Die erlaubnisfreie Arbeitnehmerüberlassung10 3.Historische Entwicklung der Zeitarbeit11 3.1Entwicklung vor Einführung des AÜG im Jahr 197213 3.2Entwicklung nach Einführung des AÜG im Jahr 197219 3.3Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung 'START NL' und 'START Zeitarbeit NRW'20 3.3.1 Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung in den Niederlanden „START [...]