|
Inhalt |
8 |
|
|
Vorwort zur 5. Auflage |
22 |
|
|
Teil I Standortbestimmung: Arbeit im 21. Jahrhundert |
28 |
|
|
1 Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt |
30 |
|
|
1.1 Eine veränderte Ausgangslage in der Umwelt |
31 |
|
|
1.2 Antriebsursachen und Trägerelemente der Veränderungen |
33 |
|
|
1.3 Neue Aufgaben der Führungskraft |
40 |
|
|
1.4 Konturen einer neuen Organisationsform |
42 |
|
|
1.5 Was bedeuten die Veränderungen für die Arbeitsbeziehungen? |
47 |
|
|
1.6 Boundaryless-Karrieren in Organisationen |
50 |
|
|
1.7 Aktuelle Trends und neue Forschungsaufgaben |
57 |
|
|
1.8 Zusammenfassung |
65 |
|
|
1.9 Prüfungsfragen |
66 |
|
|
2 Themen der Organisations- und Personalpsychologie: Neue Trends |
68 |
|
|
2.1 Mensch, Gruppe und Organisation |
68 |
|
|
2.2 Familienfreundlicher Arbeitsplatz |
69 |
|
|
2.3 Der Ansatz von Wissenschaft und Praxis |
71 |
|
|
2.4 Generalisierungsprobleme |
72 |
|
|
2.5 Was bedeutet Arbeit für den Menschen? |
73 |
|
|
2.6 Vier Perspektiven des Organisationsverhaltens |
79 |
|
|
2.7 Notwendigkeit und Kriterien für Theorien |
79 |
|
|
2.8 Veränderung der Perspektiven in der Organisations- und Personalpsychologie |
81 |
|
|
2.9 Integration von Forschungsergebnissen |
91 |
|
|
2.10 Zusammenfassung |
106 |
|
|
2.11 Prüfungsfragen |
108 |
|
|
TEIL II Kultur |
110 |
|
|
3 Interkulturalität und Globalisierung der Organisations- und Personalpsychologie |
112 |
|
|
3.1 Führungspraktiken in verschiedenen Kulturen |
112 |
|
|
3.2 Interkulturelle Modelle und Klassifikationsschemen |
113 |
|
|
3.3 Warum beschäftigen wir uns mit Interkulturalität? |
134 |
|
|
3.4 Organisations- und Personalpsychologie – eine generalisierbare oder kulturgebundene Wissenschaftsdisziplin? |
143 |
|
|
3.5 Kriterien zur Beurteilung interkultureller Forschung |
148 |
|
|
3.6 Methodologische Probleme bei der interkulturellen Datenerhebung |
150 |
|
|
3.7 Benötigen wir globale Messverfahren und Assessmentinstrumente |
151 |
|
|
3.8 Zusammenfassung |
153 |
|
|
3.9 Prüfungsfragen |
155 |
|
|
Teil III Individuelle Ebene |
156 |
|
|
4 Interindividuelle Unterschiede: Die Rolle der Persönlichkeit |
158 |
|
|
4.1 Persönlichkeitsforschung und Organisations- und Personalpsychologie |
158 |
|
|
4.2 Neue Themen in der Diskussion zur Persönlichkeit |
162 |
|
|
4.3 Schlüsseldimensionen des Leistungsverhaltens |
165 |
|
|
4.4 Das Fünf-Faktoren-Modell |
176 |
|
|
4.5 Kognitive Komplexität/Simplizität |
184 |
|
|
4.6 Passung zwischen Person und Organisation |
187 |
|
|
4.7 Persönlichkeit oder Situation? |
193 |
|
|
4.8 Werte |
196 |
|
|
4.9 Einstellungen |
203 |
|
|
4.10 Commitment |
206 |
|
|
4.11 Zusammenfassung |
210 |
|
|
4.12 Prüfungsfragen |
212 |
|
|
5 Motivation |
214 |
|
|
5.1 Was ist Antrieb? |
214 |
|
|
5.2 Motivationstheorien: die Inhalt-Ursache-Theorien |
217 |
|
|
5.3 Motivationstheorien: die Prozesstheorien |
232 |
|
|
5.4 Motivationstheorien: der verhaltensorientierte Ansatz |
247 |
|
|
5.5 Die Attributionstheorie als Motivationstheorie |
249 |
|
|
5.6 Anwendungsmöglichkeiten der Motivationsmodelle |
252 |
|
|
5.7 Qualität des Arbeitslebens |
265 |
|
|
5.8 Die Motivation unterschiedlicher Zielgruppen |
266 |
|
|
5.9 Zusammenfassung |
268 |
|
|
5.10 Prüfungsfragen |
271 |
|
|
6 Arbeitszufriedenheit und berufsbedingter Stress |
272 |
|
|
6.1 Der Begriff Arbeitszufriedenheit |
272 |
|
|
6.2 Warum interessiert sich die Forschung für die Arbeitszufriedenheit? |
273 |
|
|
6.3 Historische Entwicklung der Forschung über Arbeitszufriedenheit |
274 |
|
|
6.4 Modelle der Arbeitszufriedenheit |
280 |
|
|
6.5 Messmethoden der Arbeitszufriedenheit |
282 |
|
|
6.6 Unterschiedliche Positionen zur Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung |
293 |
|
|
6.7 Empirische Forschungsresultate zur Arbeitszufriedenheit |
296 |
|
|
6.8 Berufsbedingter Stress |
304 |
|
|
6.9 Individuelle Unterschiede |
313 |
|
|
6.10 Die Konsequenzen von Stress |
317 |
|
|
6.11 Copingstrategien bei Stress |
320 |
|
|
6.12 Stress und Kultur |
322 |
|
|
6.13 Zusammenfassung |
323 |
|
|
6.14 Prüfungsfragen |
325 |
|
|
7 Personalauswahl und Bewertungsprozesse |
326 |
|
|
7.1 Wandel in der Personalpsychologie |
326 |
|
|
7.2 Organisationswahl aus Sicht der Mitarbeiter |
334 |
|
|
7.3 Personalauswahl durch die Organisation |
340 |
|
|
7.4 Personalauswahl im Internet |
344 |
|
|
7.5 Methodische Fragen |
347 |
|
|
7.6 Modelle für Auswahl und Bewertung von Personal |
361 |
|
|
7.7 Selektionsinstrumente für die Praxis und ihre Validität |
367 |
|
|
7.8 Aktuelle Probleme |
404 |
|
|
7.9 Zusammenfassung |
408 |
|
|
7.10 Prüfungsfragen |
411 |
|
|
Teil IV Gruppenebene |
414 |
|
|
8 Gruppen und Teams in Organisationen |
416 |
|
|
8.1 Soziale Gruppen in Organisationen |
416 |
|
|
8.2 Die gruppenzentrierte Organisation |
419 |
|
|
8.3 Die Entwicklung von Gruppen |
424 |
|
|
8.4 Gruppenkonzepte |
426 |
|
|
8.5 Beurteilung einer Gruppe |
444 |
|
|
8.6 Gefahren für die Gruppe |
457 |
|
|
8.7 Risikofreudigkeit der Gruppe |
460 |
|
|
8.8 Problemlösen in Gruppen |
463 |
|
|
8.9 Teams: Bausteine künftiger Organisationen |
466 |
|
|
8.10 Hindernisse der Teameffektivität |
475 |
|
|
8.11 Steigerung von Effizienz und Effektivität |
476 |
|
|
8.12 Zusammenfassung |
479 |
|
|
8.13 Prüfungsfragen |
480 |
|
|
9 Führung |
484 |
|
|
9.1 Führung und Organisation |
485 |
|
|
9.2 Grundlagendes Führungsprozesses |
489 |
|
|
9.3 Etablierte Führungstheorien und Modelle |
493 |
|
|
9.4 Trait-Theorien der Führung |
494 |
|
|
9.5 Verhaltenstheorien der Führung |
497 |
|
|
9.6 Die Alternative: Führender und Geführte |
505 |
|
|
9.7 Kontingenztheorien der Führung |
510 |
|
|
9.8 Veränderungsorientierte Führung: Inspiration und Zukunftsvision |
535 |
|
|
9.9 Aktuelle Themen der Führung |
542 |
|
|
9. Prüfungsfragen |
567 |
|
|
Teil V Organisationsebene |
570 |
|
|
10 Organisation: Theorien und Perspektiven |
572 |
|
|
10.1 Definition und Zweck der Organisation |
572 |
|
|
10.2 Geschlossene oder offene Organisation |
575 |
|
|
10.3 Organisationstheorien und ihre Annahmen über den arbeitenden Menschen |
585 |
|
|
10.4 Moderne Organisationstheorien |
605 |
|
|
10.5 Zusammenfassung |
614 |
|
|
10.6 Prüfungsfragen |
616 |
|
|
11 Struktur und Design der Organisation |
618 |
|
|
11.1 Schlüsselelemente formaler Organisationen |
618 |
|
|
11.2 Die klassische Struktur formaler Organisationen |
630 |
|
|
11.3 Einfluss von Organisationsstrukturen: Forschungsresultate |
637 |
|
|
11.4 Moderne Organisationsdesigns |
649 |
|
|
11.5 Organisationsdesigns der Zukunft |
655 |
|
|
11.6 Trends und aktuelle Themen der Forschung |
661 |
|
|
11.7 Zusammenfassung |
664 |
|
|
11.8 Prüfungsfragen |
665 |
|
|
12 Kultur, Macht und Politik in Organisationen |
668 |
|
|
12.1 Bedeutung der Situation |
668 |
|
|
12.2 Organisationsklima |
669 |
|
|
12.3 Organisationskultur als Führungsinstrument |
682 |
|
|
12.4 Macht und Politik in Organisationen |
697 |
|
|
12.5 Entscheidungen |
701 |
|
|
12.6 Konflikte in Organisationen |
704 |
|
|
12.7 Kommunikation |
707 |
|
|
12.8 Zusammenfassung |
714 |
|
|
12.9 Prüfungsfragen |
715 |
|
|
13 Bewertung der Arbeit und Entwicklung der menschlichen Ressourcen |
718 |
|
|
13.1 Die Arbeitsanalyse: Nutzen, Techniken, Methoden |
718 |
|
|
13.2 Training und Personalentwicklung |
736 |
|
|
13.3 Trainingsmethoden und -techniken |
743 |
|
|
13.4 Coaching und Mentoring |
753 |
|
|
13.5 Evaluation von Trainingsprogrammen |
757 |
|
|
13.6 Zusammenfassung |
762 |
|
|
13.7 Prüfungsfragen |
764 |
|
|
Literaturverzeichnis |
766 |
|
|
Sachregister |
812 |
|
|
Personenregister |
828 |
|
|
Chronologie |
848 |
|