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Organisations- und Personalpsychologie
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Organisations- und Personalpsychologie
von: Ansfried B. Weinert
Beltz, 2004
ISBN: 9783621283199
857 Seiten, Download: 8775 KB
 
Format:  PDF
geeignet für: Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen PC, MAC, Laptop

Typ: A (einfacher Zugriff)

 

 
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Inhaltsverzeichnis

  Inhalt 8  
  Vorwort zur 5. Auflage 22  
  Teil I Standortbestimmung: Arbeit im 21. Jahrhundert 28  
     1 Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt 30  
        1.1 Eine veränderte Ausgangslage in der Umwelt 31  
        1.2 Antriebsursachen und Trägerelemente der Veränderungen 33  
        1.3 Neue Aufgaben der Führungskraft 40  
        1.4 Konturen einer neuen Organisationsform 42  
        1.5 Was bedeuten die Veränderungen für die Arbeitsbeziehungen? 47  
        1.6 Boundaryless-Karrieren in Organisationen 50  
        1.7 Aktuelle Trends und neue Forschungsaufgaben 57  
        1.8 Zusammenfassung 65  
        1.9 Prüfungsfragen 66  
     2 Themen der Organisations- und Personalpsychologie: Neue Trends 68  
        2.1 Mensch, Gruppe und Organisation 68  
        2.2 Familienfreundlicher Arbeitsplatz 69  
        2.3 Der Ansatz von Wissenschaft und Praxis 71  
        2.4 Generalisierungsprobleme 72  
        2.5 Was bedeutet Arbeit für den Menschen? 73  
        2.6 Vier Perspektiven des Organisationsverhaltens 79  
        2.7 Notwendigkeit und Kriterien für Theorien 79  
        2.8 Veränderung der Perspektiven in der Organisations- und Personalpsychologie 81  
        2.9 Integration von Forschungsergebnissen 91  
        2.10 Zusammenfassung 106  
        2.11 Prüfungsfragen 108  
  TEIL II Kultur 110  
     3 Interkulturalität und Globalisierung der Organisations- und Personalpsychologie 112  
        3.1 Führungspraktiken in verschiedenen Kulturen 112  
        3.2 Interkulturelle Modelle und Klassifikationsschemen 113  
        3.3 Warum beschäftigen wir uns mit Interkulturalität? 134  
        3.4 Organisations- und Personalpsychologie – eine generalisierbare oder kulturgebundene Wissenschaftsdisziplin? 143  
        3.5 Kriterien zur Beurteilung interkultureller Forschung 148  
        3.6 Methodologische Probleme bei der interkulturellen Datenerhebung 150  
        3.7 Benötigen wir globale Messverfahren und Assessmentinstrumente 151  
        3.8 Zusammenfassung 153  
        3.9 Prüfungsfragen 155  
  Teil III Individuelle Ebene 156  
     4 Interindividuelle Unterschiede: Die Rolle der Persönlichkeit 158  
        4.1 Persönlichkeitsforschung und Organisations- und Personalpsychologie 158  
        4.2 Neue Themen in der Diskussion zur Persönlichkeit 162  
        4.3 Schlüsseldimensionen des Leistungsverhaltens 165  
        4.4 Das Fünf-Faktoren-Modell 176  
        4.5 Kognitive Komplexität/Simplizität 184  
        4.6 Passung zwischen Person und Organisation 187  
        4.7 Persönlichkeit oder Situation? 193  
        4.8 Werte 196  
        4.9 Einstellungen 203  
        4.10 Commitment 206  
        4.11 Zusammenfassung 210  
        4.12 Prüfungsfragen 212  
     5 Motivation 214  
        5.1 Was ist Antrieb? 214  
        5.2 Motivationstheorien: die Inhalt-Ursache-Theorien 217  
        5.3 Motivationstheorien: die Prozesstheorien 232  
        5.4 Motivationstheorien: der verhaltensorientierte Ansatz 247  
        5.5 Die Attributionstheorie als Motivationstheorie 249  
        5.6 Anwendungsmöglichkeiten der Motivationsmodelle 252  
        5.7 Qualität des Arbeitslebens 265  
        5.8 Die Motivation unterschiedlicher Zielgruppen 266  
        5.9 Zusammenfassung 268  
        5.10 Prüfungsfragen 271  
     6 Arbeitszufriedenheit und berufsbedingter Stress 272  
        6.1 Der Begriff Arbeitszufriedenheit 272  
        6.2 Warum interessiert sich die Forschung für die Arbeitszufriedenheit? 273  
        6.3 Historische Entwicklung der Forschung über Arbeitszufriedenheit 274  
        6.4 Modelle der Arbeitszufriedenheit 280  
        6.5 Messmethoden der Arbeitszufriedenheit 282  
        6.6 Unterschiedliche Positionen zur Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung 293  
        6.7 Empirische Forschungsresultate zur Arbeitszufriedenheit 296  
        6.8 Berufsbedingter Stress 304  
        6.9 Individuelle Unterschiede 313  
        6.10 Die Konsequenzen von Stress 317  
        6.11 Copingstrategien bei Stress 320  
        6.12 Stress und Kultur 322  
        6.13 Zusammenfassung 323  
        6.14 Prüfungsfragen 325  
     7 Personalauswahl und Bewertungsprozesse 326  
        7.1 Wandel in der Personalpsychologie 326  
        7.2 Organisationswahl aus Sicht der Mitarbeiter 334  
        7.3 Personalauswahl durch die Organisation 340  
        7.4 Personalauswahl im Internet 344  
        7.5 Methodische Fragen 347  
        7.6 Modelle für Auswahl und Bewertung von Personal 361  
        7.7 Selektionsinstrumente für die Praxis und ihre Validität 367  
        7.8 Aktuelle Probleme 404  
        7.9 Zusammenfassung 408  
        7.10 Prüfungsfragen 411  
  Teil IV Gruppenebene 414  
     8 Gruppen und Teams in Organisationen 416  
        8.1 Soziale Gruppen in Organisationen 416  
        8.2 Die gruppenzentrierte Organisation 419  
        8.3 Die Entwicklung von Gruppen 424  
        8.4 Gruppenkonzepte 426  
        8.5 Beurteilung einer Gruppe 444  
        8.6 Gefahren für die Gruppe 457  
        8.7 Risikofreudigkeit der Gruppe 460  
        8.8 Problemlösen in Gruppen 463  
        8.9 Teams: Bausteine künftiger Organisationen 466  
        8.10 Hindernisse der Teameffektivität 475  
        8.11 Steigerung von Effizienz und Effektivität 476  
        8.12 Zusammenfassung 479  
        8.13 Prüfungsfragen 480  
     9 Führung 484  
        9.1 Führung und Organisation 485  
        9.2 Grundlagendes Führungsprozesses 489  
        9.3 Etablierte Führungstheorien und Modelle 493  
        9.4 Trait-Theorien der Führung 494  
        9.5 Verhaltenstheorien der Führung 497  
        9.6 Die Alternative: Führender und Geführte 505  
        9.7 Kontingenztheorien der Führung 510  
        9.8 Veränderungsorientierte Führung: Inspiration und Zukunftsvision 535  
        9.9 Aktuelle Themen der Führung 542  
        9. Prüfungsfragen 567  
  Teil V Organisationsebene 570  
     10 Organisation: Theorien und Perspektiven 572  
        10.1 Definition und Zweck der Organisation 572  
        10.2 Geschlossene oder offene Organisation 575  
        10.3 Organisationstheorien und ihre Annahmen über den arbeitenden Menschen 585  
        10.4 Moderne Organisationstheorien 605  
        10.5 Zusammenfassung 614  
        10.6 Prüfungsfragen 616  
     11 Struktur und Design der Organisation 618  
        11.1 Schlüsselelemente formaler Organisationen 618  
        11.2 Die klassische Struktur formaler Organisationen 630  
        11.3 Einfluss von Organisationsstrukturen: Forschungsresultate 637  
        11.4 Moderne Organisationsdesigns 649  
        11.5 Organisationsdesigns der Zukunft 655  
        11.6 Trends und aktuelle Themen der Forschung 661  
        11.7 Zusammenfassung 664  
        11.8 Prüfungsfragen 665  
     12 Kultur, Macht und Politik in Organisationen 668  
        12.1 Bedeutung der Situation 668  
        12.2 Organisationsklima 669  
        12.3 Organisationskultur als Führungsinstrument 682  
        12.4 Macht und Politik in Organisationen 697  
        12.5 Entscheidungen 701  
        12.6 Konflikte in Organisationen 704  
        12.7 Kommunikation 707  
        12.8 Zusammenfassung 714  
        12.9 Prüfungsfragen 715  
     13 Bewertung der Arbeit und Entwicklung der menschlichen Ressourcen 718  
        13.1 Die Arbeitsanalyse: Nutzen, Techniken, Methoden 718  
        13.2 Training und Personalentwicklung 736  
        13.3 Trainingsmethoden und -techniken 743  
        13.4 Coaching und Mentoring 753  
        13.5 Evaluation von Trainingsprogrammen 757  
        13.6 Zusammenfassung 762  
        13.7 Prüfungsfragen 764  
  Literaturverzeichnis 766  
  Sachregister 812  
  Personenregister 828  
  Chronologie 848  


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