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Identifikation und Commitment fördern
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Identifikation und Commitment fördern
von: Rolf van Dick
Hogrefe Verlag Göttingen, 2016
ISBN: 9783840928062
144 Seiten, Download: 6493 KB
 
Format: PDF
geeignet für: PC, MAC, Laptop Online-Lesen Apple iPad, Android Tablet PC's

Typ: A (einfacher Zugriff)

 

 
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Inhaltsverzeichnis

  Identifikation und Commitment fördern 1  
     Inhaltsverzeichnis 7  
  1 Identifikation und Commitment in Organisationen 9  
     1.1 Einführung und Begriffe 9  
     1.2 Definitionen 10  
     1.3 Abgrenzung von anderen Begriffen 16  
     1.4 Bedeutung für das Personalmanagement 18  
     1.5 Betrieblicher Nutzen 22  
  2 Theorien und Modelle 26  
     2.1 Ein sozialpsychologischer Ansatz: Der Social Identity Approach 26  
     2.2 Beziehungen zwischen den Ansätzen aus Sozial- und Organisationspsychologie 29  
     2.3 Womit identifiziert man sich? Unterschiedliche Ziele 32  
     2.4 Empirische Befunde 34  
     2.5 Die Kehrseite der Medaille: Negative Aspekte von Identifikation 67  
  3 Analyse und Maßnahmenempfehlung 73  
     3.1 Analyse 73  
     3.2 Maßnahmenempfehlung 77  
  4 Vorgehen 92  
     4.1 Vorgehen im Kontext von Mergern und Akquisitionen 94  
     4.2 Vorgehen beim Management von Identität und Image 102  
     4.3 Organisations- und Teamentwicklung mit den Modellen ASPIRe und 3R 106  
  5 Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis 109  
     5.1 Identifikation im Kontext einer Fusion 109  
     5.2 Corporate Identity 111  
     5.3 Beispiele der Leitbildentwicklung 118  
     5.4 Umgang mit den Mitarbeitern 120  
  6 Literaturempfehlung 126  
  7 Literatur 127  
  Karte: Ablaufschema einer Zukunftskonferenz 141  
  Karte: Beispielfragebogen zur Erfassung der Identifikation mit Karriere, Schule und Beruf aus einer Studie mit Lehrerinnen und Lehrern 143  


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