Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst	1
	Schnellübersicht	5
	1 Abkürzungen	7
	1 Von der Theorie zur Praxis – Stellenbeschreibungen als Grundlage für ein erfolgreiches Personalmanagement	11
	2 Einführung	13
	1. Sinn und Unsinn der Stellenbeschreibung	14
	2. Der Unterschied zur Arbeitsplatzbeschreibung	15
	3. Das Funktionsdiagramm: Keine Alternative zur Stellenbeschreibung	18
	4. Die Stellenbeschreibung und ihre Aufgaben	20
	3 Vorteile der Stellenbeschreibung	23
	1. Stellenbeschreibungen aus personalwirtschaftlicher Sicht	24
	2. „Ohne Stellenbeschreibung ist Beurteilung sinnlos.“	28
	3. Stellenbeschreibung und Arbeitsrecht	28
	4. Die Stellenbeschreibung im öffentlichen Dienst	34
	5. Besonderheiten im kirchlichen Arbeitsrecht	35
	4 Nachteile und Risiken der Stellenbeschreibung	37
	1. Gefahren von Stellenbeschreibungen	38
	2. Unbegründete Sorgen	38
	3. Formale Fehler mit praktischen Nachteilen	38
	5 Entwicklung und Einführung von Stellenbeschreibungen	39
	1. Tarifliche Vorgaben	40
	2. Verfahrensübergreifende Vorbereitung	40
	3. Mögliche Verfahren zur Entwicklung von Stellenbeschreibungen	46
	4. Einführung von Stellenbeschreibungen	60
	5. Dauer und Kosten	63
	6. Der Umgang mit Widerständen	68
	7. Konfliktklärung	70
	8. Erfolg gibt Recht	70
	6 Sicherstellen der Aktualität von Stellenbeschreibungen	71
	1. Die Grundsatzfrage: Die Zuständigkeit von Personal oder Organisation	72
	2. Der Änderungsdienst	74
	3. Mitbestimmung als Motor	76
	7 Tarifliche Vorgaben zur Beschreibung von Stellen	77
	1. Der tarifliche Hintergrund	78
	2. Die Kernvorschriften	79
	3. Die Bewertung der Arbeit	92
	4. Der Arbeitsvorgang	94
	5. Tätigkeit/en	113
	6. Vom Maß der Zeit: Zeitanteile	113
	7. Gesamtbetrachtung	119
	8. Vorgaben staatlicher Dienststellen	121
	8 Der Aufbau einer tarifkonformen Stellenbeschreibung	123
	1. Formularmuster für die Praxis	124
	2. Gefährdungsbeurteilung	128
	3. Bezeichnung der Organisationseinheit	128
	4. Bezeichnung und Rang der Stelle	128
	5. Stellennummer	130
	6. Die Unterstellung	132
	7. Die Überstellung	132
	8. Ziel(e) der Stelle	134
	9. Erforderliche berufliche Qualifikationen und Erfahrungen	135
	10. Stellvertretung	137
	11. Befugnisse	140
	12. Die Tätigkeitsbeschreibung	142
	13. Datum	142
	14. Unterschriften	143
	9 Die tarifkonforme Sprache	145
	1. Allgemeines	146
	2. Unzulässige Formulierungen	147
	3. Probleme in der Praxis	148
	4. Sprachbausteine	149
	5. Formulierungsbeispiele	155
	6. Beispiel-Stellenbeschreibungen	171
	10 Die Arbeit mit vorhandenen Stellenbeschreibungen	185
	1. Überprüfung vorhandener Stellenbeschreibungen	186
	2. Typische Fehlerquellen	186
	3. Checkliste	188
	11 Die Rechte der Arbeitnehmervertretung	189
	1. Kein einheitliches Beteiligungsrecht	190
	2. Der Personalfragebogen	190
	3. Eingruppierung	191
	4. Auswahlrichtlinie	193
	5. Betriebliche Lohngestaltung	193
	6. Personalplanung	193
	7. Mitbestimmungspflichtige Arbeitsmittel	194
	8. Stelleninterview	194
	9. Die Stellenbewertungskommission	195
	10. Schulungsanspruch der Arbeitnehmervertretung	196
	12 Literaturhinweise	198
	12 Stichwortverzeichnis	203