AGG - Das neue Gleichbehandlungsgesetz	4
	Schnellübersicht	6
	Einleitung	8
	Abkürzungen	11
	1 Die Benachteiligung	14
	Der Schlüsselbegriff des AGG	15
	Die unmittelbare Benachteiligung	15
	Die Schlechterstellung als Grundelement der Benachteiligung	16
	Weitere Beispiele zu den gebildeten Fallgruppen	21
	Die einzelnen Schutzmerkmale (§ 1 AGG)	23
	Der Abwertungskontext der Schlechterstellung („wegen“-Kriterium)	30
	Die Rechtfertigung einer unmittelbaren Benachteiligung	34
	Die mittelbare Benachteiligung	35
	Die Schlechterstellung bei einer mittelbaren Benachteiligung	35
	Keine Feststellung eines Abwertungskontextes notwendig	38
	Fehlen eines sachlichen Grundes	38
	Zusammenfassend	40
	Anweisung zur Benachteiligung	43
	Sonderfälle der Benachteiligung	44
	Belästigung (§ 3 Abs. 3 AGG)	44
	Sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG)	44
	Rechtfertigung einer Benachteiligung	45
	Benachteiligungsformen, für die Rechtfertigungsgründe bestehen können	45
	Allgemeine Rechtfertigungsgründe: Kompensationsmaßnahmen (§ 5 AGG)	46
	Rechtfertigungsgründe für besondere Anwendungsbereiche	48
	Rechtsfolgen einer Benachteiligung	49
	Schadensersatzansprüche	49
	Entschädigungsansprüche	50
	Ansprüche auf Beseitigung der Benachteiligung	50
	Leistungsverweigerungsrechte	51
	Ansprüche aus Schadensersatznormen wegen „unerlaubter Handlung“ (§§ 823 ff. BGB)	51
	Besondere außergerichtliche Verfahrensrechte	52
	2 Gleichbehandlung in Arbeit und Beruf	54
	Gleichbehandlungsrecht im Arbeitsleben	55
	Der persönliche Anwendungsbereich: Wer kann sich auf das Benachteiligungsverbot berufen?	55
	Arbeitnehmer (§ 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AGG)	55
	Stellenbewerber (6 Abs. 1 Satz 2 AGG)	56
	Ehemalige Arbeitnehmer	57
	Auszubildende (Berufsbildung, § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AGG)	57
	Arbeitnehmerähnliche Personen und Heimarbeiter (§ 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 AGG)	58
	Mitglieder einer berufsbezogenen Vereinigung (§ 18 AGG)	58
	Der eingeschränkte Anwendungsbereich für Selbständige und Organmitglieder (§ 6 Abs. 3 AGG)	59
	Der sachliche Anwendungsbereich: Benachteiligung in Arbeit und Beruf	59
	Die Benachteiligung eines Beschäftigten	60
	Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung (§§ 7 Abs. 1, 3 Abs. 1)	60
	Das Verbot der mittelbaren Benachteiligung (§§ 7 Abs. 1, 3 Abs. 2 AGG)	66
	Das Verbot einer Anweisung zur Benachteiligung (§§ 7 Abs. 1, 3 Abs. 5 AGG)	66
	Sonderfälle der Benachteiligung	67
	Rechtfertigung einer Benachteiligung	68
	Allgemeine Rechtfertigungsgründe	69
	Merkmalsbezogene Rechtfertigungsgründe	74
	Rechtsfolgen einer Benachteiligung	79
	Schadensersatzanspruch (§ 15 Abs. 1 AGG)	79
	Entschädigungsanspruch (§ 15 Abs. 2 AGG)	86
	Beschwerderecht (§ 13 AGG)	89
	Leistungsverweigerungsrecht (§ 14 AGG)	91
	Maßregelungsverbot (§ 16 Abs. 1 AGG)	93
	Prozessuale Fragen	94
	3 Gleichbehandlung im Öffentlichen Dienst	96
	Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im System des Öffentlichen Dienstrechts	97
	Das Benachteiligungsverbot im Öffentlichen Dienst	98
	Der persönliche Anwendungsbereich: Wer kann sich auf das Benachteiligungsverbot berufen?	100
	Der Begriff des „Beamten“	101
	Der sachliche Anwendungsbereich: Wann liegt eine Benachteiligung vor?	102
	Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung eines Beamten	103
	Die Schlechterstellung	103
	Die einzelnen Schutzmerkmale (§ 1 AGG)	105
	Der Abwertungskontext der Schlechterstellung („wegen“-Kriterium)	113
	Das Verbot der mittelbaren Benachteiligung eines Beamten	114
	Das Verbot einer Anweisung zur Benachteiligung eines Beamten	115
	Sonderfälle der Benachteiligung	116
	Das Verbot der Belästigung – Mobbing und Bossing (§§ 24 Nr. 1, 7 Abs. 1, 3 Abs. 3 AGG)	116
	Das Verbot der sexuellen Belästigung (§§ 24 Nr. 1, 7 Abs. 1, 3 Abs. 4 AGG)	116
	Rechtfertigung einer Benachteiligung	116
	Allgemeine Rechtfertigungsgründe	117
	Merkmalsbezogene Rechtfertigungsgründe	121
	Rechtsfolgen einer Benachteiligung	124
	Schadensersatzanspruch (§§ 24 Nr. 1, 15 Abs. 1 AGG)	124
	Entschädigung (§§ 24 Nr. 1, 15 Abs. 2 AGG)	129
	Beschwerderecht (§§ 24 Nr. 1, 13)	131
	Beamtenrechtliches Leistungsverweigerungsrecht (§ 14 AGG)	133
	Maßregelungsverbot (§ 16 Abs. 1 AGG)	134
	Prozessuale Fragen	135
	4 Gleichbehandlung in zivilrechtlichen Leistungsverhältnissen außerhalb des Arbeitslebens	136
	Das zivilrechtliche Benachteiligungsverbot	137
	Der persönliche Anwendungsbereich: Wer kann sich auf das Benachteiligungsverbot berufen?	137
	Der sachliche Anwendungsbereich	138
	Privatrechtliche Versicherungen (§ 19 Abs. 1 Nr. 2 AGG)	139
	Zivilrechtliche Massengeschäfte und hiermit gleichgestellte Geschäfte (§ 19 Abs. 1 Nr. 1 AGG)	139
	Der eingeschränkte Anwendungsbereich für Mietverträge (§ 19 Abs. 5 Satz 3 AGG)	141
	Der weite Anwendungsbereich zum Schutz vor herkunftsbezogenen Benachteiligungen (§ 19 Abs. 2 AGG)	142
	Die negative Abgrenzung des Anwendungsbereichs	144
	Reichweite des Anwendungsbereichs: Begründung, Durchführung und Beendigung von Verträgen	146
	Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung	147
	Die Schlechterstellung	147
	Die einzelnen Schutzmerkmale	149
	Der Abwertungskontext („wegen“-Kriterium)	149
	Das Verbot der mittelbaren Benachteiligung	152
	Das Verbot einer Anweisung zur Benachteiligung (§§ 19, 3 Abs. 5 AGG)	154
	Sonderfälle der Benachteiligung	155
	Belästigung – Mobbing und Bossing (§§ 19, 3 Abs. 3 AGG)	155
	Keine Anwendung des Tatbestands der sexuellen Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG) außerhalb des Arbeitslebens	155
	Rechtfertigung einer Benachteiligung	156
	Allgemeine Rechtfertigungsgründe	156
	Religionsbezogene Rechtfertigung (§ 20 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 AGG)	160
	Rechtfertigung von Benachteiligungen in Versicherungsbedingungen (§ 20 Abs. 2 AGG)	161
	Rechtsfolgen einer Benachteiligung	163
	Schadensersatz (§ 21 Abs. 2 Satz 1 AGG)	163
	Entschädigung (§ 21 Abs. 2 Satz 3 AGG)	169
	Beseitigung der Benachteiligung (§ 21 Abs. 1 Satz 1 AGG) – Besteht ein Anspruch auf Abschluss eines verweigerten Vertrags?	172
	Unterlassung der Benachteiligung (§ 21 Abs. 1 Satz 2 AGG)	173
	Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände	174
	5 Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Personalstellen des Öffentlichen Dienstes	176
	Empfehlungen für die Praxis	177
	Bewerbungsverfahren	177
	Stellenausschreibungen	179
	Die Formulierung einer Stellenanzeige	179
	Besonderer Hinweis für Personalstellen des Öffentlichen Dienstes	181
	Besonderer Hinweis für Personalstellen des Öffentlichen Dienstes	183
	Beschränken Sie Ihre Anforderung an die Bewerbungsunterlagen auf Lebenslauf und Zeugnisse	184
	Vorstellungsgespräche	185
	Weltanschauung	188
	Behinderung	190
	Sexuelle Identität	194
	Typische Fragen außerhalb des Schutzbereichs des AGG	196
	Auswahlentscheidung	197
	Hard Facts	198
	Soft Skills	198
	Ablehnungsschreiben	199
	Personalvermittler	199
	Besondere Hinweise für Personalstellen des Öffentlichen Dienstes	178
	Unternehmenspraxis	200
	Organisationspflichten des Arbeitgebers	201
	Präventive Maßnahmen zur Verhinderung von Benachteiligungen	202
	Angebot und Durchführung eines Beschwerdeverfahrens	204
	Repressive Handlungspflichten zur Beseitigung von Benachteiligungen	205
	Wesentliche Anwendungsbereiche des AGG	206
	Arbeitsverträge	206
	Beförderung	206
	Kleiderordnung	206
	Krankheit eines Beschäftigten	207
	Geschlechtsumwandlung eines Beschäftigten	207
	Beendigung eines Arbeitsverhältnisses	208
	Entscheidungssammlung	209
	Übersicht AGG – BGB	214
	Text des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes	216
	§ 1 Ziel des Gesetzes	216
	§ 2 Anwendungsbereich	216
	§ 3 Begriffsbestimmungen	217
	§ 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe	217
	§ 5 Positive Maßnahmen	218
	§ 6 Persönlicher Anwendungsbereich	218
	§ 7 Benachteiligungsverbot	218
	§ 8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen	218
	§ 9 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung	219
	§ 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters	219
	§ 11 Ausschreibung	220
	§ 12 Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers	220
	§ 13 Beschwerderecht	221
	§ 14 Leistungsverweigerungsrecht	221
	§ 15 Entschädigung und Schadensersatz	221
	§ 16 Maßregelungsverbot	222
	§ 17 Soziale Verantwortung der Beteiligten	222
	§ 18 Mitgliedschaft in Vereinigungen	222
	§ 19 Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot	222
	§ 20 Zulässige unterschiedliche Behandlung	223
	§ 21 Ansprüche	224
	§ 22 Beweislast	224
	§ 23 Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände	224
	§ 24 Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse	225
	§ 25 Antidiskriminierungsstelle des Bundes	225
	§ 27 Aufgaben	226
	§ 28 Befugnisse	227
	§ 29 Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen	227
	§ 30 Beirat	227
	§ 31 Unabdingbarkeit	228
	§ 32 Schlussbestimmung	228
	§ 33 Übergangsbestimmungen	228
	Literatur	229
	Stichwortverzeichnis	232