Der Eingruppierungsrechtsstreit im öffentlichen und kirchlichen Dienst	1
	Schnellübersicht	5
	Abkürzungen	7
	1 Eingruppierung vor Gericht durchsetzen Recht haben und Recht bekommen	9
	2 Die schwierige Ausgangsposition des Arbeitnehmers	11
	Nichts, was es nicht gibt – die tatsächlich schwierige Ausgangsposition	12
	Die Poesie (in) der Wirklichkeit	13
	Zu viele Details verwirren	13
	Gute Vorbereitung ist die Grundlage des Erfolgs	14
	Psychologie und Recht	15
	Alternative zum Prozess?	15
	Sonderfall Kirche	17
	Hilfe durch die Interessenvertretung	18
	Kann man überhaupt richtig eingruppieren?	19
	Kritik an der Rechtsprechung	21
	3 Das zuständige Gericht	23
	Der Rechtsstreit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat	27
	Beschluss und Beschwerde im MVG.EKD	28
	Klage und Revision in der katholischen Kirche	29
	4 Verfahrensarten im Überblick	31
	Urteilsverfahren beim staatlichen Arbeitsgericht	32
	Güte- und Kammerverhandlung	33
	Das rechtliche Risiko	33
	Verfahrensgrundsätze: Wo kein Kläger, da kein Richter	34
	Der Rechtsstreit zwischen Arbeitgeber und Interessenvertretung	36
	Die Zustimmungsverweigerung	36
	Die Zustimmungsersetzung	37
	Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht	37
	Die Betriebsverfassung der Kirchen	38
	Mitarbeitervertretungsrechtliches Beschlussverfahren	38
	Urteilsverfahren beim Kirchlichen Arbeitsgericht	39
	5 Die rechtliche Vorbereitung von Gerichtsverfahren	41
	Vor dem Start	42
	Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung	42
	Ausschlussfrist	42
	Verjährung	44
	Verwirkung	44
	Schweigepflicht	46
	Einstweilige Verfügung	46
	6 Die tatsächliche Vorbereitung des Gerichtsverfahrens	47
	Datensammlung	48
	Stellenbeschreibung	49
	Aufzeichnungen	53
	Zeitanteile	54
	Aufschreibung und Tarifrecht	57
	Stelleninterview	61
	Von der Datengrundlage zum Schriftsatz	62
	7 Korrigierende Rückgruppierung	63
	Der Anwendungsfehler des Arbeitgebers	64
	Beteiligungsrecht der Interessenvertretung	65
	Wiederholte korrigierende Rückgruppierung	66
	Unterwertige Beschäftigung	67
	Darlegungs- und Beweislast	67
	Erwiderung des Arbeitnehmers	68
	Kein Irrtum: Bewusste Nichtanwendung des Tarifs	69
	Ein anderer Fall	69
	8 Die Eingruppierungsklage des Arbeitnehmers	71
	Das zuständige Gericht	72
	Die Klagearten	72
	Die Darlegungs- und Beweislast	76
	9 Der Antrag des Arbeitgebers im Beschlussverfahren	77
	Betriebsverfassungsgesetz	78
	Mitbestimmungsverfahren – Frist	78
	Mitarbeitervertretungsrechtliches Beschlussverfahren	81
	Das Klageverfahren gem. KAGO	83
	10 Der Vortrag in Klage- und Antragsschrift	85
	Formale Aspekte	86
	Grundlagen der Eingruppierung	86
	Grundsatz der Tarifautomatik …	88
	… und Bedeutung für das Gerichtsverfahren	89
	Der Sachvortrag	91
	Beweisantritte	91
	Arbeitsvorgang	92
	Zeitanteile	94
	Die Stellenbeschreibung als praktische Hilfe	95
	Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale	97
	Wertender Vergleich	98
	Sonstiger Arbeitnehmer	99
	Die sehr hohe Hürde – Darlegung …	99
	… und Beweise	105
	Die Erwiderung des Arbeitgebers	106
	11 Die Entscheidung des Gerichts	107
	Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber – das Urteil	108
	Der Arbeitnehmer obsiegt	108
	Die unschlüssige Klage	109
	Zinsen	109
	Arbeitgeber vs. Betriebsrat/MAV – der Beschluss	110
	12 Kosten	111
	Staatliches Arbeitsgericht	112
	Beschlussverfahren beim staatlichen Arbeitsgericht	113
	Mitarbeitervertretungsrechtliches Beschlussverfahren	114
	Urteilsverfahren beim Kirchlichen Arbeitsgericht	115
	13 Literatur	116
	13 Stichwortverzeichnis	118