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Der Eingruppierungsrechtsstreit im öffentlichen und kirchlichen Dienst |
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Schnellübersicht |
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Abkürzungen |
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1 Eingruppierung vor Gericht durchsetzen Recht haben und Recht bekommen |
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2 Die schwierige Ausgangsposition des Arbeitnehmers |
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Nichts, was es nicht gibt – die tatsächlich schwierige Ausgangsposition |
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Die Poesie (in) der Wirklichkeit |
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Zu viele Details verwirren |
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Gute Vorbereitung ist die Grundlage des Erfolgs |
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Psychologie und Recht |
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Alternative zum Prozess? |
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Sonderfall Kirche |
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Hilfe durch die Interessenvertretung |
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Kann man überhaupt richtig eingruppieren? |
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Kritik an der Rechtsprechung |
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3 Das zuständige Gericht |
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Der Rechtsstreit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat |
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Beschluss und Beschwerde im MVG.EKD |
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Klage und Revision in der katholischen Kirche |
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4 Verfahrensarten im Überblick |
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Urteilsverfahren beim staatlichen Arbeitsgericht |
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Güte- und Kammerverhandlung |
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Das rechtliche Risiko |
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Verfahrensgrundsätze: Wo kein Kläger, da kein Richter |
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Der Rechtsstreit zwischen Arbeitgeber und Interessenvertretung |
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Die Zustimmungsverweigerung |
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Die Zustimmungsersetzung |
37 |
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Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht |
37 |
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Die Betriebsverfassung der Kirchen |
38 |
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Mitarbeitervertretungsrechtliches Beschlussverfahren |
38 |
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Urteilsverfahren beim Kirchlichen Arbeitsgericht |
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5 Die rechtliche Vorbereitung von Gerichtsverfahren |
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Vor dem Start |
42 |
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Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung |
42 |
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Ausschlussfrist |
42 |
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Verjährung |
44 |
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Verwirkung |
44 |
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Schweigepflicht |
46 |
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Einstweilige Verfügung |
46 |
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6 Die tatsächliche Vorbereitung des Gerichtsverfahrens |
47 |
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Datensammlung |
48 |
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Stellenbeschreibung |
49 |
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Aufzeichnungen |
53 |
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Zeitanteile |
54 |
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Aufschreibung und Tarifrecht |
57 |
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Stelleninterview |
61 |
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Von der Datengrundlage zum Schriftsatz |
62 |
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7 Korrigierende Rückgruppierung |
63 |
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Der Anwendungsfehler des Arbeitgebers |
64 |
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Beteiligungsrecht der Interessenvertretung |
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Wiederholte korrigierende Rückgruppierung |
66 |
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Unterwertige Beschäftigung |
67 |
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Darlegungs- und Beweislast |
67 |
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Erwiderung des Arbeitnehmers |
68 |
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Kein Irrtum: Bewusste Nichtanwendung des Tarifs |
69 |
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Ein anderer Fall |
69 |
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8 Die Eingruppierungsklage des Arbeitnehmers |
71 |
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Das zuständige Gericht |
72 |
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Die Klagearten |
72 |
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Die Darlegungs- und Beweislast |
76 |
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9 Der Antrag des Arbeitgebers im Beschlussverfahren |
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Betriebsverfassungsgesetz |
78 |
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Mitbestimmungsverfahren – Frist |
78 |
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Mitarbeitervertretungsrechtliches Beschlussverfahren |
81 |
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Das Klageverfahren gem. KAGO |
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10 Der Vortrag in Klage- und Antragsschrift |
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Formale Aspekte |
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Grundlagen der Eingruppierung |
86 |
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Grundsatz der Tarifautomatik … |
88 |
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… und Bedeutung für das Gerichtsverfahren |
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Der Sachvortrag |
91 |
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Beweisantritte |
91 |
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Arbeitsvorgang |
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Zeitanteile |
94 |
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Die Stellenbeschreibung als praktische Hilfe |
95 |
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Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale |
97 |
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Wertender Vergleich |
98 |
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Sonstiger Arbeitnehmer |
99 |
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Die sehr hohe Hürde – Darlegung … |
99 |
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… und Beweise |
105 |
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Die Erwiderung des Arbeitgebers |
106 |
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11 Die Entscheidung des Gerichts |
107 |
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Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber – das Urteil |
108 |
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Der Arbeitnehmer obsiegt |
108 |
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Die unschlüssige Klage |
109 |
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Zinsen |
109 |
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Arbeitgeber vs. Betriebsrat/MAV – der Beschluss |
110 |
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12 Kosten |
111 |
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Staatliches Arbeitsgericht |
112 |
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Beschlussverfahren beim staatlichen Arbeitsgericht |
113 |
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Mitarbeitervertretungsrechtliches Beschlussverfahren |
114 |
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Urteilsverfahren beim Kirchlichen Arbeitsgericht |
115 |
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13 Literatur |
116 |
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13 Stichwortverzeichnis |
118 |
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